Die Mehrheit der heutigen Belegschaft wurde mit digitaler Technologie aufgewachsen. In einem sich wandelnden Arbeitsplatz haben viele Unternehmen Mitarbeiter, die bis zu fünf Generationen umfassen, mit einem breiten Spektrum an Arbeitsstilen und Lernerwartungen. Während die Anwerbung von Talenten immer wettbewerbsfähiger geworden ist, müssen sich Personalverantwortliche auch damit auseinandersetzen, wie sie bestehende Mitarbeiter binden und unterstützen können. Einige der größten Unternehmen der Welt, darunter Verizon, JetBlue und Walmart, haben traditionelle HR-Trainingspraktiken durch den Einsatz innovativer neuer Technologien wie Virtual Reality (VR) verändert. VR-basiertes HR-Training schafft Engagement beim Lernen, ein Mitarbeiter nach dem anderen Jeder HR-Experte denkt über das Engagement der Mitarbeiter nach. Und es gibt nichts Spannenderes als ein VR-basiertes HR-Training, um die Mitarbeiter zu schulen. Wenn VR mit fortschrittlicher Lerntheorie, Data Science und räumlichem Design kombiniert wird, ist das Ergebnis ein hochinteressantes und effektives Training, das als Immersive Learning bekannt ist. vr-corporate-learningPlay Icon Was ist immersives Lernen? Lernen Sie von Jeremy Bailenson, Gründer des VR-Labors in Stanford und weltbekannter VR-Experte. Immersives Lernen definieren HR-Führungskräfte haben entdeckt, dass die Verwendung von VR-basierten HR-Schulungen zu greifbaren Ergebnissen in Bezug auf Engagement und Bindung führt. Das vollständige Eintauchen in VR gibt den Lernenden das Gefühl, wirklich in der Situation zu sein – ein Phänomen, das als „Präsenz“ bekannt ist. Tatsächlich gibt es eine große Menge an akademischer Forschung über die Auswirkungen von VR auf das Gehirn. Diese Studien weisen darauf hin, dass das Gehirn VR-Erlebnisse tatsächlich genauso behandelt wie echte Erfahrungen. Mit immersivem Lernen: Die Lernenden stärken die Gehirnverbindungen, die erforderlich sind, um das Lernverhalten in der realen Welt und am Arbeitsplatz voranzutreiben. Die Lernenden können nicht anders, als sich auf tieferen Ebenen voll zu engagieren, da VR ihre ungeteilte Aufmerksamkeit in einer interaktionsreichen Umgebung einfängt. Die Lernenden erhalten On-Demand-Wiederholungslernen, was ideal für eine langfristige Bindung ist. Die Lernenden können sicher in eine Umgebung eintauchen, die zu gefährlich, teuer oder sogar unmöglich wäre, sie live zu trainieren. HR-Organisationen erhalten durch VR-Erfahrungen Zugriff auf umfangreiche und detaillierte Daten über die Leistung der Lernenden in der Schulung.
